社康公共医疗服务还需“添柴加薪”

深圳市各区都建有公立医院，也早在1996年起就在全国率先建立了社康中心服务体系。但如今到大医院看病的市民仍要排长龙，绝大多数社康中心就在家门口，可市民不买账，很多社康中心冷冷清清，市民满意度并不高。这“一热一冷”，不仅造成了政府人财物资源的浪费，还与引导市民“小病到社康、大病到医院”的初衷背道而驰。近日《深圳市深化公立医院综合改革实施方案》正式出台，提出将建立“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的分级诊疗模式。这无疑能较好地解决大医院与社康中心“一热一冷”，以及市民看病难，对公共医疗服务尤其对社康医疗服务“不满意”的问题。

　　社康中心作为基层首诊的单位，目前的现实问题是：网点分布不均，医疗投入偏低，人才缺乏，全科医生数量少，设备与用房不足，医护人员待遇低；社康医护人员素质、专业水平不如大医院，市民不信任其专业水平，而社康医生也因为待遇低等问题不愿常驻社康，造成人员紧张。这些都与基层首诊公共服务的要求还有距离，问题没解决好，要落实推行分级诊疗就难了。诚然，分级诊疗的模式我们要大力推广与宣传，但社康公共医疗服务还需添柴加薪，解决好短板问题，才能变民众“不满意”为满意。


　　因此，政府和有关部门要着力解决好社康人财物资源配置失衡问题，政策上要给予必要的倾斜，经济上要加强投入、保障供给。网点要合理布局，全科医生的配置要有一个全盘、系统的计划，包括培养引进、技术考核与畅通上升通道，其待遇问题也要解决好。由此才能激发社康的潜力，服务好民众。